Bergabunglah dengan ekosistem rekayasa teknik presisi, inovasi arsitektur digital, dan manajemen proyek kelas dunia. Kami menyediakan ruang berkembang yang dinamis, inklusif, dan berorientasi pada kemajuan berkelanjutan.
1.500+ Engineers & Professionals telah berkarya membangun infrastruktur strategis nasional.
Tingkat Kepuasan Kerja
94% Employee Satisfaction
Program Pengembangan
Mentorship Ahli Senior
1.500+
Talenta Aktif di Berbagai Sektor Strategis
5 Entitas
Bisnis Terintegrasi & Peluang Rotasi Karir
100+ Jam
Pelatihan Berkelanjutan per Tahun / Karyawan
Top 10
Engineering Employer of Choice Indonesia
Kami merancang ekosistem kerja yang tidak hanya menuntut standar keahlian teknis tertinggi, namun juga memprioritaskan pertumbuhan personal, kesejahteraan holistik, dan pengakuan meritokratis.
Jalur akselerasi kepemimpinan dan promosi berbasis meritokrasi murni. Setiap individu dievaluasi secara transparan berdasarkan kontribusi, dedikasi, serta kapabilitas teknis tanpa memandang senioritas kaku.
Dukungan pendanaan penuh untuk ujian sertifikasi profesi bergengsi (BIM Modeler/Manager, Ahli Madya/Utama LPJK, FIDIC Contract, hingga Manajemen Proyek PMP).
100% Didanai Perusahaan
Asuransi kesehatan komprehensif rawat jalan dan inap (termasuk keluarga inti), dana pensiun hari tua terjamin, program wellness, serta tunjangan performa berkala.
Ruang kerja modern bernuansa terbuka, workstation bertenaga tinggi untuk simulasi struktur dan rendering 3D, serta integrasi platform koordinasi proyek berbasis cloud.
Sistem kerja hibrida untuk divisi penunjang, batas jam kerja wajar untuk menjaga kebugaran mental, serta agenda komunitas olahraga internal rutin mingguan.
Saat ini Zamil Group belum membuka lowongan. Kirim CV dan portofolio Anda ke Talent Pool. Tim rekrutmen akan menghubungi Anda jika ada posisi yang cocok.
Kami menghargai waktu dan komitmen Anda dengan proses rekrutmen berbasis meritokrasi yang jelas di setiap tahapan.
Pendaftaran berkas portofolio dan resume secara daring melalui portal resmi kami.
Uji pemahaman rekayasa teknik, simulasi kasus, atau review portofolio proyek terdahulu.
Diskusi penyelarasan nilai personal, aspirasi pengembangan diri, dan kecocokan budaya kerja.
Eksplorasi mendalam bersama Head of Division serta presentasi studi kasus teknis.
Penerbitan surat penawaran resmi (Offering Letter) dan orientasi ekosistem kerja Zamil Group.
Kirimkan resume Anda ke database Talent Pool kami. Rekruter kami akan langsung menghubungi Anda saat posisi baru yang sesuai dengan kompetensi Anda dibuka.
